招行中高层换将后 推60亿A股员工持股计划

4月10日晚间，招商银行(600036,咨询)（下称“招行”）发布公告，揭开上周停牌公告中重大事项的真面目：员工持股计划。这是在混合所有制改革背景下，第二家股份制银行公布的员工持股计划。此前，民生银行(600016,咨询)已经公布拟通过定向增发的形式实施员工持股计划，募集资金不超过80亿元人民币。

公告称，该行董事会审议通过以非公开发行股票方式实施员工持股计划的预案，拟发行不超过43，478.2608万股A股普通股，募集资金不超过60亿元人民币，扣除发行费用后全部用于补充核心一级资本。

该员工持股计划对象为董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工等，人数不超过8500人，以现金认购。年报显示，截至2014年年底，招商银行拥有员工75109人（含派遣），招行内部人士估算不含派遣员工人数为5万多人。

招行现任行长田惠宇2013年中上任，一年多内，招行进行了部门架构调整、“新老交替”的人事调整，多位建行工作背景人士进入招行担纲中层。到目前为止中高层换将刚刚告一段落，与此同时，招行还在公开招聘多地分行高管。

根据公告，此次定价基准日为此次董事会决议公告日，发行价格为人民币13.80元/股，不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的90%。员工持股计划通过公司非公开发行所认购股票的持股期限不低于36个月。

招行在公告中表示，员工持股计划是为进一步完善本公司的法人治理结构，建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制；有效稳定管理层和骨干员工队伍，调动管理层和骨干员工的能动性，促进本公司长期、持续、健康的发展。

1987年成立的招行从一家股份制小银行起步，成长为中国股份制银行领跑者，经历了王世桢（12年）、马蔚华（15年）、田惠宇（未满2年）三任行长。

招行2014年全年净利润为559亿元，在国内银行里排名第六，前有五大行，后有虎视眈眈的互联网金融公司。与传统银行相比，互联网金融公司在运营成本、数据处理及移动支付方面均具有优势，而且很多龙头互联网金融公司还通过承诺股权激励挖角传统银行业。比如去年年底，招行零售网络银行部总经理胡滔加盟蚂蚁金服，出任副总裁。

招行如今的掌门人田惠宇面对利率市场化的渐趋渐进、金融脱媒、互联网金融的挑战，竞争日益激烈的市场环境，他所开启的“轻型银行”“一体两翼”战略又会让这家银行发生什么变化，能否打造出中国金融业的“华为”来，市场拭目以待。